Een organisatie met meer dan 50 werknemers in dienst, is verplicht om een meldprocedure in te richten waar werknemers integriteitsschendingen kunnen melden. Omdat leidinggevenden door hun positie al een belangrijke rol spelen bij het signaleren van misstanden, zijn ze in zo’n regeling vaak ook formeel benoemd als eerste aanspreekpunt. Daarin schuilen echter een aantal risico’s! Gelukkig heeft uw OR instemmingsrecht.
Leidinggevenden spelen door hun centrale positie een essentiële rol in het bevorderen van een sociaal veilig en integer werkklimaat. Werknemers bespreken immers vaak met hun leidinggevende wat ze is overkomen, of wat ze zien gebeuren. Leidinggevenden zijn dus vaak het eerste aanspreekpunt voor kwes