OR en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De OR is er daarom nauw bij betrokken. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de regelingen waarin deze zijn vastgelegd, heeft de OR verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen. Denk aan onderwerpen zoals: pensioen, een winstdelingsregeling of een spaarregeling, een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.  

Daarnaast heeft de OR op grond van artikel 28 WOR de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. Ook kan de OR de bestuurder concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 31 WOR).